Вести

Студија за психологија: Зошто жените имаат тешка кариера?

Студија за психологија: Зошто жените имаат тешка кариера?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Мажите треба да бидат сигурни - а жените социјално?

Во психологијата, постои теорија на таканаречениот „јаз на доверба“, во кој се вели дека жените имаат помалку добро во својата кариера затоа што честопати се сметаат за помалку сигурни од нивните машки колеги. Неодамнешното истражување на професорот за организациско однесување Лора Гилен ја побива оваа теорија. Според Гилен, „празнината на довербата“ е мит.

Лора Гилен е професор по организациско однесување на Европската школа за менаџмент и технологија (ЕСМТ) во Берлин. Во своето тековно истражување, таа покажува дека жените кои се сметаат за самоуверени не мора да имаат кариера. Наместо тоа, влијанието на работното место повеќе се припишува на нивната срдечна грижа и грижата отколку нивната перцепирана самодоверба. Резултатите од студијата неодамна беа објавени во списанието „Управување со хумани ресурси“.

Различни родови влијанија

„Иако не постојат видливи разлики во начинот на кој се оценуваат високи мажи и жени, нивните причини за влијание во компанијата покажаа силна родова различност“, објаснува професорот Гилен во соопштението за медиумите за резултатите од студијата. Нејзиното истражување покажува дека мажите со поголема веројатност да напредуваат ако се сметаат за самоуверени. Наместо тоа, жените ги прават кариерите побрзи ако другите ги сметаат за топли, грижливи и социјални.

Ените не мора да бидат како мажи за да бидат успешни

„Популарната порака дека жените треба да се променат за да бидат посигурни и затоа успешни е погрешна“, рече Гилен. Она што е уште полошо е дека пораката не само што е погрешна, туку го намалува и родовиот разновидност во рамките на работната сила. Гилен критикува дека работодавците во многу случаи ја избегнуваат оваа одговорност. Наместо тоа, тие едноставно би ги поттикнувале жените да усвојат машки стереотипи.

Социјални жени и антисоцијални мажи?

Истражувањата покажуваат дека женските работници се очекува да се грижат и за другите, покрај вообичаеното оптоварување на работното место, за да успеат. Мажите, од друга страна, се врзани само за индикаторите за успешност. „За да напредуваат напред, жените треба да се грижат за другите, додека нивните машки колеги се фокусираат на сопствените цели“, заклучи Гилен.

Моќ преку социјално однесување

„Иако овој социјален квалитет не е спомнат во кој било опис на работата, се чини дека тоа е клучниот индикатор за успешност против кој успешните жени имаат пристап, моќ и влијание“, резимира професорот. Гилен ги повикува одделите за човечки ресурси да обезбедат проценка на жените и мажите според истите критериуми во процесот на вработување и во изборот за промоции.

Фокусирајте се на топлината и социјалните вештини кај жените

Во анализата на прегледите за успешност на жените и мажите, истражувачкиот тим предводен од Гилен открил дека скоро двојно повеќе зборови за социјални вештини се користат кај жените, како кај мажите. „Овие несовесни родови пристрасности треба да се решат“, рече Гилен. Експертот за организациско однесување се залага дека талентите и вештините се наградуваат поправедно во сите организации - без оглед на полот. (vb)

Информации за авторот и изворот


Видео: Child Sex Trafficking of the Elite (Јуни 2022).


Коментари:

  1. Jaryn

    Sorryал ми е, но, според мое мислење, се прават грешки. Треба да разговараме. Пишувај ми во попладне.

  2. Jeannette

    Извинете, дека не можам да учествувам сега во дискусија - нема слободно време. But I will be released - I will necessarily write that I think on this question.

  3. Rockwell

    Write well, success in the future

  4. Jerron

    Честитам, какви зборови ..., величествената мисла

  5. Botolf

    What a sentence ... great

  6. Thour

    I apologise, but, in my opinion, you commit an error. Можам да го докажам тоа. Пишувај ми во премиерот, ќе разговараме.



Напишете порака